Comment ça marche chez Hisense ? ——Analyse complète des avantages salariaux à la culture d'entreprise
Ces dernières années, Hisense, en tant qu'entreprise d'électroménager et de technologie bien connue en Chine, a attiré beaucoup d'attention pour son environnement de travail et l'expérience de ses employés. Cet article combine des sujets d’actualité et des données structurées provenant de l’ensemble d’Internet au cours des 10 derniers jours pour analyser l’expérience professionnelle d’Hisense sous plusieurs dimensions.
1. Informations de base sur Hisense
| Projet | données |
|---|---|
| Temps d'établissement | 1969 |
| Emplacement du siège social | Qingdao, Shandong |
| Taille du personnel | Plus de 90 000 personnes dans le monde |
| Activité principale | Appareils électroménagers, technologie intelligente, équipement médical, etc. |
2. Salaire et avantages
| Catégorie d'emploi | Salaire mensuel moyen (yuans) | Faits saillants en matière de bien-être |
|---|---|---|
| Ingénieur R&D | 12 000-20 000 | Bonus de projet, attribution de brevets |
| Commercialisation | 8 000-15 000 | Commission de performance, indemnité de déplacement |
| Gestion de production | 6 000 à 10 000 | Chambre et pension incluses, prime trimestrielle |
Remarque : Les données salariales proviennent des statistiques de la plateforme de recrutement et seront mises à jour en octobre 2023.
3. Analyse des mots clés de l'évaluation des employés
| avis positif | fréquence d'apparition | Avis négatif | fréquence d'apparition |
|---|---|---|---|
| Un parcours de promotion clair | 68% | Certains départements font beaucoup d'heures supplémentaires | 42% |
| Accumulation technique profonde | 55% | La collaboration interdépartementale est complexe | 37% |
| Un système de protection sociale amélioré | 73% | Le processus d'approbation est lent | 29% |
4. Opportunités de développement de carrière
Hisense propose aux employés un système de promotion à double canal :
Le taux de promotion interne atteindra 23 % en 2023 et la sélection interne sera prioritaire pour les postes techniques clés.
5. Intensité et équilibre du travail
| Type de département | heures hebdomadaires moyennes | Système de travail flexible |
|---|---|---|
| Centre de R&D | 45-50 heures | Applicable à certains postes |
| base de production | 40-48 heures | Selon le système d'horaires |
| Départements fonctionnels | 40-45 heures | Applicable universellement |
6. Caractéristiques de la culture d'entreprise
1.Orientation innovation technologique: L'investissement annuel en R&D dépasse les revenus de 4 %, avec un centre technologique national
2.Perspective internationale: Les activités à l'étranger représentent 38%, environnement de travail multilingue
3.Soins aux employés: Offrir des prestations spéciales telles que des subventions à l’éducation des enfants et des examens physiques des parents.
7. Suggestions d'applications
1. Les postes techniques valorisent les brevets et l'expérience en matière de projet
2. Les postes de direction préfèrent les candidats issus de l'industrie
3. La concurrence pour le recrutement scolaire est féroce, vous devez donc vous préparer à l'avance à l'examen écrit professionnel
Résumé :En tant qu'entreprise technologique établie, Hisense est compétitive en termes de salaire et d'évolution de carrière, et l'intensité du travail varie selon le poste. Il est conseillé aux demandeurs d'emploi de choisir le département approprié en fonction de leur orientation professionnelle et de leurs besoins de développement.
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